Despido Justificado por Abandono del Trabajo en Venezuela. Motivos o Causas Justificadas para Despedir a un Empleado. La nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en su artículo 79, da a conocer los motivos por el cual se puede despedir a un trabajador o empleado en Venezuela.
Causas Justificadas de Despido | Artículo 79
Serán causas justificadas de despido.
- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
- Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
- Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su familia que vivan con él.
- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
- Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un mes.
- Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios, máquinas, herramientas, útiles de trabajo, materias primas, productos elaborados y terminados.
- Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
También serán causas justificadas de despido.
- La salida intempestiva e injustificada del trabajador o empleado durante las horas laborales sin permiso del patrono.
- La falta injustificada de asistencia del trabajador que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esta falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.
- La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, pero no se considerará abandono del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para su vida o su salud.
