Tipos y Clases de Salarios y su Aplicación en Venezuela. El artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela hay dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que según el caso, se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
El salario, también conocido como salario integral, es todo lo que el trabajador percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba por comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Además, los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene también carácter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carácter no remunerativo, indicados en el artículo 105 (LOTTT).
El salario integral se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad).
Pero, también está el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente, conocido como salario base.
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros.
Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que la Ley del Trabajo considere que no tienen carácter salarial.
Además, los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene también carácter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carácter no remunerativo, indicados en el artículo 105 (LOTTT).
El salario integral se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad).
Pero, también está el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente, conocido como salario base.
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros.
Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que la Ley del Trabajo considere que no tienen carácter salarial.
