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Deducciones Salariales en Venezuela

Cuáles son las Deducciones Obligatorias y Voluntarias del Sueldo según la Ley del Trabajo - LOTTT. Descuentos Legales de Nómina Mensual al Trabajador. Deberes Formales de las Empresas. Porcentaje de Descuento Trabajador y Empresa.

Las deducciones laborales obligatorias en Venezuela obedecen al derecho que tienen todos los trabajadores a la seguridad social, paro forzoso y derecho a la vivienda. En cambio, las deducciones voluntarias son aquellas que el trabajador asume con su consentimiento, ejemplo: caja de ahorro, contribuciones, préstamos, adelanto de sueldo, etc.

Deducciones al Trabajador

Deducciones Mensuales

Seguro Social Obligatorio - SSO (4% del sueldo básico).

Ley de Régimen Prestacional de Empleo / LRPE - Paro Forzoso (0,5% del sueldo básico).

Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda - FAOV (1% del salario integral).

Deducción Anual

Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista - INCES (0,5% de las ganancias percibidas en el año, aguinaldos o bonificaciones de fin de año o liquidación por cese de actividades del trabajador).

Pagos Obligatorios de las Empresas

Pagos Mensuales

Seguro Social Obligatorio - SSO (Dependiendo de el riego, Mínimo: 9%, Medio: 10% y Máximo: 11% del sueldo básico).

Ley de Régimen Prestacional de Empleo / LRPE - Paro Forzoso (2% del sueldo básico).

Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda - FAOV (2% del salario integral).

Pago Trimestral

Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista - INCES (Se deben sumar los últimos 3 meses de sueldo y aplicarle el 2%). La contribución del 2% es de carácter periódico (trimestral).

Fuente: Banavih, Inces, Ivss y Ley del Trabajo.
Ubicación: Venezuela

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